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Si enfrentas esta situación, asegúrate de recibir la indemnización correspondiente y, en caso de incumplimiento, utiliza las vías legales disponibles para hacer valer tus derechos.
Ser despedido sin justa causa puede generar incertidumbre para el trabajador. A continuación, explicamos los derechos que tienes en esta situación y los pasos que puedes seguir para reclamar tu indemnización.
Si bien un empleador puede dar por terminado un contrato a término indefinido en cualquier momento, si no existe una razón válida para la desvinculación, está obligado a compensar al trabajador conforme a la legislación laboral vigente.
La indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido se calcula según los siguientes criterios:
Para un trabajador con cinco años de servicio en la empresa, la indemnización sería:
Si el salario del trabajador supera los diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), lo que equivale a $14.235.000 COP en 2025, la indemnización por cada año adicional será de 15 días de salario en lugar de 20.
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