Despido sin justa causa: Derechos, indemnización y cómo reclamar
Si enfrentas esta situación, asegúrate de recibir la indemnización correspondiente y, en caso de incumplimiento, utiliza las vías legales disponibles para hacer valer tus derechos.
Ser despedido sin justa causa puede generar incertidumbre para el trabajador. A continuación, explicamos los derechos que tienes en esta situación y los pasos que puedes seguir para reclamar tu indemnización.
Derechos del trabajador ante un despido injustificado
Si bien un empleador puede dar por terminado un contrato a término indefinido en cualquier momento, si no existe una razón válida para la desvinculación, está obligado a compensar al trabajador conforme a la legislación laboral vigente.
La indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido se calcula según los siguientes criterios:
Primer año trabajado: Corresponde a 30 días de salario.
Años adicionales: Se suman 20 días de salario por cada año adicional de trabajo.
Ejemplo de cálculo
Para un trabajador con cinco años de servicio en la empresa, la indemnización sería:
Primer año: 30 días de salario.
Cuatro años adicionales: 20 días por cada año (4 x 20 = 80 días).
Total: 110 días de salario como indemnización.
Si el salario del trabajador supera los diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), lo que equivale a $14.235.000 COP en 2025, la indemnización por cada año adicional será de 15 días de salario en lugar de 20.
Procedimiento para reclamar una indemnización
Revisar la liquidación: Verifica que el empleador haya incluido correctamente el pago de la indemnización, prestaciones sociales y demás conceptos.
Solicitar una conciliación: Si hay inconsistencias, intenta llegar a un acuerdo con la empresa.
Acudir al Ministerio del Trabajo: En caso de incumplimiento, puedes interponer una queja ante esta entidad.
Buscar Asesoría Legal: Si el problema persiste, considera contratar un abogado laboralista para presentar una demanda formal.
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