Despido sin justa causa: Derechos, indemnización y cómo reclamar
Si enfrentas esta situación, asegúrate de recibir la indemnización correspondiente y, en caso de incumplimiento, utiliza las vías legales disponibles para hacer valer tus derechos.
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Por: Equipo de redacción
Ser despedido sin justa causa puede generar incertidumbre para el trabajador. A continuación, explicamos los derechos que tienes en esta situación y los pasos que puedes seguir para reclamar tu indemnización.
Derechos del trabajador ante un despido injustificado
Si bien un empleador puede dar por terminado un contrato a término indefinido en cualquier momento, si no existe una razón válida para la desvinculación, está obligado a compensar al trabajador conforme a la legislación laboral vigente.
Indemnización correspondiente
La indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido se calcula según los siguientes criterios:
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Primer año trabajado: Corresponde a 30 días de salario.
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Años adicionales: Se suman 20 días de salario por cada año adicional de trabajo.
Ejemplo de cálculo
Para un trabajador con cinco años de servicio en la empresa, la indemnización sería:
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Primer año: 30 días de salario.
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Cuatro años adicionales: 20 días por cada año (4 x 20 = 80 días).
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Total: 110 días de salario como indemnización.
Si el salario del trabajador supera los diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), lo que equivale a $14.235.000 COP en 2025, la indemnización por cada año adicional será de 15 días de salario en lugar de 20.
Procedimiento para reclamar una indemnización
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Revisar la liquidación: Verifica que el empleador haya incluido correctamente el pago de la indemnización, prestaciones sociales y demás conceptos.
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Solicitar una conciliación: Si hay inconsistencias, intenta llegar a un acuerdo con la empresa.
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Acudir al Ministerio del Trabajo: En caso de incumplimiento, puedes interponer una queja ante esta entidad.
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Buscar Asesoría Legal: Si el problema persiste, considera contratar un abogado laboralista para presentar una demanda formal.
